Comment syndiquer votre lieu de travail : 13 étapes (avec photos)

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Comment syndiquer votre lieu de travail : 13 étapes (avec photos)
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Alors, vous en avez marre d'être sous-évalué et sous-payé ? Vous voulez une voix au travail ? Les syndicats existent pour faire exactement cela. En règle générale, les syndicats obtiennent des salaires et des avantages sociaux accrus, une meilleure sécurité d'emploi et des conditions de travail plus favorables pour leurs membres grâce à des négociations collectives avec un employeur ou un propriétaire d'entreprise. Cependant, parce que ces choses signifient généralement des dépenses accrues pour votre employeur, la direction est susceptible de repousser une tentative de syndicalisation. Voir l'étape 1 ci-dessous pour commencer à lutter pour vos droits en tant que travailleur.

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Partie 1 sur 3: Faire un choix éclairé

Syndiquer votre lieu de travail Étape 1
Syndiquer votre lieu de travail Étape 1

Étape 1. Comprendre comment fonctionnent les syndicats

Aux États-Unis, les syndicats sont un sujet de division. Certains les louent comme l'une des rares organisations luttant pour les droits des gens ordinaires, tandis que d'autres les dénoncent comme des bastions de la corruption et de la paresse. Avant d'essayer de se syndiquer, il est important de comprendre comment les syndicats fonctionnent de manière objective - sans parti pris en faveur ou contre les syndicats.

  • Dans un syndicat, les employés d'un lieu de travail acceptent de se regrouper (soit seuls, soit avec des employés d'autres lieux de travail) pour négocier collectivement un certain nombre de choses - des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail, par exemple. Si suffisamment de personnes sur le lieu de travail acceptent d'adhérer à un syndicat et que le syndicat est officialisé, l'employeur est tenu par la loi de négocier un contrat avec le syndicat, qui représente tous les travailleurs, plutôt qu'avec chaque travailleur individuellement, comme l'employeur normalement aurait.
  • Collectivement, les travailleurs d'un syndicat ont un plus grand pouvoir de négociation qu'ils n'en ont individuellement. Si, par exemple, un travailleur qui n'est pas syndiqué exige des salaires plus élevés ou un meilleur traitement, il ou elle peut souvent être ignoré - le pire des cas pour l'employeur est que l'employé démissionne et qu'il faille embaucher quelqu'un d'autre.. Si, toutefois, les travailleurs se regroupent en un syndicat et demandent un meilleur traitement, l'employeur doit en tenir compte - si tous les travailleurs acceptent de cesser de travailler (dans une action appelée « grève »), l'employeur n'a aucun moyen de gérer le affaires et n'a pas de chance.
  • Enfin, les membres d'un syndicat doivent payer des « cotisations » - des cotisations qui servent à gérer le syndicat lui-même, à payer les retraites, à payer les organisateurs syndicaux et les avocats, à faire pression sur le gouvernement pour qu'il élabore des politiques favorables, et certains utilisent une partie des cotisations à un « fonds de grève » - argent utilisé pour payer les membres du syndicat afin qu'ils puissent subvenir à leurs besoins pendant une grève. Le montant des cotisations varie en fonction de la décision des membres du syndicat ou de la direction, en fonction de la façon dont votre syndicat est géré de manière démocratique. L'objectif d'un syndicat est d'obtenir une augmentation des salaires et de meilleures conditions de travail qui dépassent largement le coût de l'adhésion.
Syndiquer votre lieu de travail Étape 2
Syndiquer votre lieu de travail Étape 2

Étape 2. Connaissez vos droits

Souvent, la direction d'une entreprise essaie de dissuader les employés de former un syndicat, car les travailleurs syndiqués obtiennent généralement un salaire plus élevé et de meilleures conditions de travail que les travailleurs non syndiqués. Il est important de connaître vos droits légaux lorsqu'il s'agit de former un syndicat afin de pouvoir vous protéger et, si nécessaire, lutter contre toute action illégale de votre employeur.

  • Aux États-Unis, le National Labor Relations Act (NLRA) détaille les droits des membres syndicaux ainsi que des membres potentiels du syndicat. La plupart des tribunaux ont décidé que l'article 7 de la NLRA dicte les mandats juridiques suivants:

    • Les employés peuvent discuter de l'idée de former un syndicat et distribuer de la documentation syndicale en dehors des heures de travail et dans des lieux non professionnels - comme, par exemple, une salle de pause. Ils peuvent également afficher leur soutien syndical à travers des vêtements, des épinglettes, des bijoux, etc.
    • Les employés peuvent demander à d'autres employés de signer des pétitions concernant la formation d'un syndicat, des griefs spécifiques à l'emploi, etc. Les employés peuvent également demander aux employeurs de reconnaître ces pétitions.
  • De plus, la plupart des tribunaux conviennent que l'article 8 de la NLRA offre les protections suivantes:

    • Les employeurs ne peuvent pas offrir d'augmentations, de promotions ou d'autres incitatifs aux employés s'ils acceptent de ne pas se syndiquer.
    • Les employeurs ne peuvent pas fermer un chantier ou transférer le travail de certains employés en raison de leur affiliation syndicale.
    • Les employeurs ne peuvent pas licencier, rétrograder, harceler, arrimer ou punir les employés en raison de leur affiliation syndicale.
    • Enfin, les employeurs ne peuvent pas non plus menacer de commettre l'un des actes susmentionnés.
Syndiquer votre lieu de travail Étape 3
Syndiquer votre lieu de travail Étape 3

Étape 3. Ne croyez pas les mythes courants

Parce qu'il est difficile pour les employeurs de décourager légalement les syndicats par une intervention directe, beaucoup auront recours à des mythes, des distorsions et des mensonges purs et simples pour dissuader les employés de former ou d'adhérer à un syndicat. Si votre employeur répand l'une des rumeurs suivantes, reconnaissez qu'elles sont inexactes et informez-en vos collègues:

  • Les cotisations syndicales ne valent pas la peine. En fait, le but des cotisations syndicales est de permettre une négociation plus efficace afin que vos augmentations de salaire et vos meilleures conditions de travail fassent plus que contrebalancer le coût de l'adhésion. De plus, ses membres déterminent la structure des cotisations d'un syndicat et les membres doivent voter sur tout changement qui y est apporté. Les cotisations ne sont pas payées tant que le syndicat n'a pas négocié un contrat approuvé par les membres.
  • Les militants syndicaux perdront leur emploi avant de pouvoir former un syndicat. Il est illégal de licencier ou de punir quelqu'un en raison de ses sympathies syndicales.
  • En adhérant à un syndicat, vous perdrez les avantages dont vous bénéficiez actuellement. Il est illégal pour les employeurs de retirer des prestations en raison des sympathies syndicales des employés. En plus de cela, votre salaire et vos avantages sociaux actuels restent en vigueur jusqu'à ce que les membres du syndicat (qui vous inclut) décident d'un contrat différent.
  • Vous perdrez tout quand vous serez obligé de faire grève. Malgré l'idée fausse populaire, les grèves sont extrêmement rares. L'OPEIU (Office & Professional Employees International Union) rapporte qu'environ 1% seulement des négociations contractuelles aboutissent à une grève. De plus, si vous adhérez à un syndicat plus important, plutôt que d'organiser le vôtre, vous aurez probablement accès à un fonds de grève, à partir duquel vous serez payé pendant la grève.
  • Les syndicats sont injustes envers les employeurs ou profitent de la gentillesse des employeurs. L'objectif d'un syndicat est de négocier un accord entre l'employeur et les employés - pas de voler l'employeur ou de le conduire à la faillite. Aucun contrat de travail n'entre en vigueur tant que les deux parties ne l'ont pas accepté. Enfin, si un employeur ne paie pas un salaire raisonnable pour le travail d'un employé et ne veille pas à ce que les conditions de travail soient sûres et raisonnables, l'employeur rend activement un mauvais service à l'employé en le privant du coût d'opportunité de son temps, pour ne rien dire de son bien-être.

Partie 2 sur 3: Entrer en contact avec un syndicat

Syndiquer votre lieu de travail Étape 4
Syndiquer votre lieu de travail Étape 4

Étape 1. Trouvez un syndicat local, si vous le souhaitez

Lorsque vient le temps de vous syndiquer, vous pouvez légalement former votre propre syndicat indépendant avec des membres uniquement de votre lieu de travail. C'est une option valable et raisonnable. Cependant, les employés de nombreux lieux de travail préfèrent adhérer à un syndicat plus important qui, du fait qu'il compte plus de membres, disposera de plus de ressources en matière de représentation et de négociation. Vous pouvez rechercher une liste complète des syndicats aux États-Unis sur [unionbase.org]. De plus, les syndicats locaux sont généralement répertoriés dans les pages jaunes ou dans d'autres répertoires d'entreprises sous la rubrique « organisations syndicales ».

  • Ne vous laissez pas intimider par les noms des syndicats - les syndicats qui représentaient à l'origine les employés d'une profession représentent maintenant de nombreux types de professions. Il n'est pas rare, par exemple, que des employés de bureau soient membres des United Auto Workers. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de syndicats actifs aux États-Unis:

    • Conduite et livraison (Teamsters - IBT)
    • Érection de charpente métallique (Ferronniers - IABSORIW)
    • Électricité / Communications (Électriciens - FIOE / Travailleurs en communications - CWA).
    • Le Syndicat des Métallos (USW) est un bon exemple de syndicat multisyndical. Il compte des membres dans les domaines des soins infirmiers, de la police, des pompiers, des usines générales et plus encore, mais, pour être clair, tous les travailleurs de ces emplois qui adhèrent aux syndicats n'ont pas choisi les Métallos.
    • L'Industrial Workers of the World (IWW) représente tous les travailleurs sous « One Big Union » et, en plus d'exercer des fonctions syndicales typiques, encourage l'adhésion individuelle même si votre lieu de travail n'est pas syndiqué ou est représenté par un autre syndicat.
Syndiquer votre lieu de travail Étape 5
Syndiquer votre lieu de travail Étape 5

Étape 2. Contactez le syndicat de votre choix

Si vous le pouvez, appelez directement le bureau syndical local - si vous ne pouvez pas, contactez le bureau national ou international pour être mis en contact avec le bureau local. Même si le syndicat n'est pas intéressé à vous représenter, il peut être en mesure de vous recommander à un autre syndicat qui vous fournit ou peut vous fournir des ressources gratuites.

Les raisons pour lesquelles un syndicat peut ne pas vouloir vous représenter peuvent inclure le fait que votre main-d'œuvre est trop petite ou que vous êtes impliqué dans une industrie avec laquelle le syndicat n'est pas à l'aise ou n'est pas qualifié pour représenter

Syndiquer votre lieu de travail Étape 6
Syndiquer votre lieu de travail Étape 6

Étape 3. Communiquez ce que vous aimeriez faire

Si le syndicat est intéressé à vous représenter, il est probable que vous soyez mis en contact avec un membre du comité organisateur du syndicat local. Différents syndicats peuvent employer différentes méthodes d'organisation en fonction du type de travail et de l'employeur. Travailler avec les organisateurs locaux vous permet d'accéder à du personnel syndical chevronné qui a de l'expérience dans l'organisation des syndicats et la négociation de contrats équitables. Beaucoup, mais pas tous les aspirants syndiqués, trouvent que c'est la meilleure façon d'organiser leur lieu de travail.

Fournissez autant d'informations que possible. La plupart des syndicats voudront savoir combien de personnes travaillent sur votre lieu de travail, où elles travaillent, les types de travail effectués et les niveaux actuels de salaire et d'avantages sociaux. Les syndicats voudront également connaître les griefs spécifiques que vous avez avec votre employeur - par exemple, l'inégalité salariale, les conditions dangereuses ou la discrimination, alors préparez ces plaintes

Partie 3 sur 3: Former un syndicat sur votre lieu de travail

Syndiquer votre lieu de travail Étape 7
Syndiquer votre lieu de travail Étape 7

Étape 1. Soyez prêt pour beaucoup d'opposition

Pour parler franchement, la plupart des employeurs accueillent un syndicat comme la peste. En effet, il en coûtera probablement plus cher à l'employeur d'avoir une main-d'œuvre syndiquée en raison des coûts accrus de la main-d'œuvre et des avantages qui y sont associés. Ces coûts supplémentaires peuvent réduire le montant des bénéfices dont bénéficie l'employeur, ce qui signifie qu'il peut y avoir moins à conserver. Certains employeurs ne reculeront devant rien pour empêcher que cela se produise; certains auront même recours à des tactiques illégales. Soyez prêt à l'animosité à la fois de votre employeur et de ses proches. Des organisateurs syndicaux expérimentés peuvent vous dire exactement à quoi vous attendre.

  • Une bonne règle est de faire particulièrement attention à ne pas « gâcher » le travail de quelque façon que ce soit. En d'autres termes, votre employeur ne peut pas légalement vous licencier ou vous punir pour avoir essayé de former un syndicat, mais si vous lui donnez une autre raison, il risque de sauter sur l'occasion.
  • N'oubliez pas que si la campagne de recrutement est couronnée de succès, l'employeur ne pourra plus dicter les conditions d'emploi, mais sera obligé par la loi de négocier de bonne foi avec vos représentants syndicaux. N'oubliez pas non plus que, même si l'employeur peut essayer de lutter contre les efforts de syndicalisation, il ne peut pas légalement vous pénaliser pour avoir tenté de créer un syndicat, même si vous échouez, à condition que vous respectiez la loi telle que décrite dans la NLRA (voir la section 1)..
Syndiquer votre lieu de travail Étape 8
Syndiquer votre lieu de travail Étape 8

Étape 2. "Ressentez" votre lieu de travail

Pour qu'un syndicat ait une chance de se former, la majorité des travailleurs de votre lieu de travail devra le soutenir. Parlez à vos collègues de travail - beaucoup d'entre eux sont-ils mécontents de leur traitement ou de leur salaire ? L'un d'entre eux a-t-il des raisons de soupçonner une injustice, du favoritisme ou de la discrimination ? Est-ce que beaucoup se sont retrouvés dans une situation financière désespérée en raison de l'annulation des prestations, etc. ? Si la plupart de vos collègues semblent mécontents, vous avez peut-être de bonnes chances de former un syndicat.

Cependant, faites attention où et à qui vous soulevez la perspective de vous syndiquer. Les membres de la direction de votre entreprise ont naturellement un intérêt dans le statu quo - ils risquent de gagner moins d'argent si leurs employés se syndiquent. Méfiez-vous également des employés « favoris » ou des personnes ayant des relations étroites avec la direction, car ces personnes pourraient ne pas garder votre secret. Au début, essayez d'impliquer uniquement des personnes que vous connaissez et en qui vous avez confiance

Syndiquer votre lieu de travail Étape 9
Syndiquer votre lieu de travail Étape 9

Étape 3. Rassemblez les informations et le soutien

Faites des recherches sur votre industrie - y a-t-il d'autres travailleurs dans votre industrie (ou employés par vos concurrents) qui sont syndiqués ? Quels sont vos meilleurs alliés sur le lieu de travail ? Qui est prêt à vous aider dans vos efforts d'organisation? Y a-t-il des politiciens locaux ou des personnalités de la communauté qui sont sympathiques à votre cause ? Organiser un syndicat est un travail difficile - non seulement vous devrez organiser le syndicat lui-même, mais vous devrez peut-être également participer à des rassemblements et à des efforts de sensibilisation communautaire. Plus vous pouvez vous assurer d'amis et de ressources dès le début, plus vous avez de chances de réussir.

Alors que vous rassemblez des alliés et des munitions pour votre effort de syndicalisation, essayez de rester discret. Plus vous pouvez aller loin sans que votre direction n'apprenne vos projets de syndicalisation, mieux c'est

Syndiquer votre lieu de travail Étape 10
Syndiquer votre lieu de travail Étape 10

Étape 4. Créez un comité d'organisation

Pour réussir, votre syndicat a besoin non seulement du large soutien des travailleurs de votre lieu de travail, mais aussi d'un sens aigu de l'orientation fourni par des dirigeants déterminés. Rencontrez les personnes qui ont promis leur soutien et, si vous avez fait appel à un syndicat plus important, leurs représentants (encore une fois, vous voudrez peut-être le faire discrètement afin de ne pas avertir la direction de votre lieu de travail). Décidez d'une coalition des partisans syndicaux les plus dévoués - dans les premiers stades de la formation d'un syndicat, ces personnes agiront en tant que leaders du mouvement organisationnel, motivant les employés à agir et menant les efforts pour obtenir le soutien.

Syndiquer votre lieu de travail Étape 11
Syndiquer votre lieu de travail Étape 11

Étape 5. Démontrez votre soutien à votre syndicat au NLRB

Ensuite, vous voudrez être en mesure de montrer un soutien fort et large à votre syndicat au National Labor Relations Board (NLRB), une agence gouvernementale neutre. Cela signifie généralement que le plus grand nombre possible de travailleurs de votre lieu de travail signent des formulaires spéciaux appelés « cartes d'autorisation » déclarant leur désir d'être représentés par un syndicat. Pour que le NLRB organise une élection anonyme pour déterminer si votre lieu de travail se syndiquera, vous aurez besoin de 30% des travailleurs pour signer de telles cartes.

  • Remarque - ces cartes d'autorisation doivent préciser qu'en signant, un travailleur déclare son intention d'être représenté par un syndicat. Si la carte dit seulement qu'en signant, le travailleur déclare son appui à un vote sur la question de la syndicalisation, elles ne sont pas valides.
  • Souvent, pour obtenir du soutien, les comités d'organisation organisent des rassemblements, accueillent des conférenciers et distribuent de la documentation pour informer les travailleurs de leurs droits et encourager l'adhésion à un syndicat. Considérez ces tactiques pour accroître le soutien à votre syndicat.
Syndiquer votre lieu de travail Étape 12
Syndiquer votre lieu de travail Étape 12

Étape 6. Organisez une élection parrainée par le NLRB

Lorsque vous obtenez au moins 30% des travailleurs pour s'engager à soutenir la syndicalisation, vous pouvez déposer une pétition auprès du NLRB pour organiser une élection officielle sur votre lieu de travail. Lorsqu'il recevra la pétition, le NLRB enquêtera pour s'assurer que le soutien du syndicat est authentique et n'a pas été contraint. S'il constate que c'est le cas, le NLRB négociera avec votre employeur et avec votre syndicat naissant pour programmer une élection. Cette élection a généralement lieu sur votre lieu de travail et peut avoir lieu à plusieurs reprises pour garantir que les travailleurs de tous les quarts de travail aient la possibilité de voter.

  • Notez que votre employeur peut contester, et contestera souvent, la légitimité de votre pétition et/ou du soutien des travailleurs, comme le démontrent les cartes d'autorisation.
  • Notez également que ce processus est très compliqué et que la procédure dans ces étapes est simplifiée. Contactez le NLRB pour connaître les règles précises et spécifiques, qui peuvent varier en fonction de votre employeur et de votre état.
Syndiquer votre lieu de travail Étape 13
Syndiquer votre lieu de travail Étape 13

Étape 7. Négocier un contrat

Si votre syndicat remporte les élections, il devient officiellement reconnu par le NLRB. À ce stade, votre employeur doit négocier une convention collective avec votre syndicat conformément à la loi. Au cours de vos négociations, vous serez en mesure de traiter des griefs spécifiques au travail, d'essayer d'introduire de nouvelles modalités de travail, de lutter pour un meilleur salaire, et plus encore. Les détails de votre contrat relèvent de votre direction syndicale, de votre employeur et, bien sûr, de vous, car les contrats doivent être approuvés par un vote syndical avant d'entrer en vigueur.

Notez que, bien que les syndicats vous permettent de négocier collectivement, ils ne garantissent pas que votre offre sera acceptée par votre employeur. N'oubliez pas que la négociation est un processus de va-et-vient - vous n'obtiendrez peut-être pas exactement ce que vous voulez. Cependant, soyez assurés qu'en moyenne, les travailleurs syndiqués gagnent environ 30 % de plus que leurs homologues non syndiqués

Des astuces

  • Choisissez comment commencer à organiser votre syndicat en limitant initialement les discussions sur l'organisation à des collègues de confiance. En parler avec le fils ou la fille du propriétaire sera probablement une mauvaise idée. Dès que la direction est informée des tentatives d'organisation syndicale, plus tôt elle peut lancer une campagne pour s'y opposer en prenant des mesures contre des individus (application agressive des règles de travail) ou dans leur ensemble (réunions). À terme, tous les employés concernés auront la possibilité de voter pour ou contre la représentation syndicale.
  • Les employeurs sont également connus pour offrir des augmentations aux employés "à l'improviste" dans le but de montrer qu'un syndicat n'est pas nécessaire pour obtenir une augmentation. Les campagnes d'organisation voient souvent cela comme l'une des premières étapes de leur réussite.
  • Les employeurs utilisent souvent des tactiques pour dissuader les employés d'adhérer à un syndicat. Plusieurs fois, ils sont remis aux employés lors d'une "réunion d'audience captive". Il s'agit d'une réunion de " présence obligatoire " que l'employeur utilise pour expliquer toutes les choses terribles qui " résulteront " si l'entreprise se syndiqua. Les menaces de fermeture de magasins, les pertes d'emplois, les réductions de salaires et d'avantages sociaux, la corruption de responsables syndicaux, etc. sont toutes des histoires courantes.

Mises en garde

  • Il est possible qu'un employeur tente de licencier un employé qui aide à organiser le lieu de travail. Bien qu'il soit illégal pour l'employeur de le faire, cela ne l'empêche pas de licencier quelqu'un qui a été en retard ou a manqué une journée de travail. Soyez prudent et respectez les règles de travail pendant cette période. Ne donnez pas à un employeur de motif de licenciement. Plus vous êtes fort en union avec vos collègues, plus vous avez de pouvoir pour dissuader cela ou le combattre si cela se produit.
  • Le choix t'appartient. Dans un état de droit au travail, vous n'êtes pas obligé d'adhérer au syndicat et vous n'avez pas à leur payer d'argent. Dans un État sans droit au travail, comme l'Ohio et d'autres, vous n'êtes toujours pas obligé d'adhérer à un syndicat et pouvez démissionner de votre adhésion à tout moment. Vous pouvez être tenu de payer des cotisations et pouvez demander un remboursement pour ce que le syndicat ne peut pas prouver est lié à la négociation collective, aux règlements de griefs et aux dépenses admissibles. La Fondation du droit au travail fournit une assistance juridique gratuite si vous avez besoin de ses services. Vous devez savoir, cependant, que la « Fondation pour le droit au travail » est antisyndicale et est financée en grande partie par des entreprises qui militent ouvertement contre les syndicats et en faveur d'une législation antisyndicale.
  • Si un syndicat vient sur votre lieu de travail, assurez-vous qu'il vous dise que vous avez le droit d'adhérer au syndicat ou de ne pas adhérer au syndicat. Vous pouvez également démissionner de votre adhésion syndicale à tout moment. Assurez-vous qu'ils vous parlent de vos « droits Beck ».

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