Les entretiens sont difficiles à la fois pour les intervieweurs et les personnes interrogées, et il peut être stressant de trouver de bonnes questions et d'éviter les questions inappropriées. Si vous êtes un intervieweur, il peut être difficile de trouver des moyens de tester vos personnes interviewées sans être intrusif, et si vous êtes une personne interviewée, il peut être difficile de faire bonne impression avec vos questions. Si vous vous êtes déjà senti anxieux ou ne savez pas comment éviter les mauvaises questions d'entretien, ne vous stressez pas ! Il existe des moyens simples et faciles d'éviter de poser de mauvaises questions, peu importe qui vous êtes.
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Méthode 1 sur 2: Éviter les mauvaises questions en tant qu'intervieweur
Étape 1. Rédigez un résumé de vos objectifs d'embauche
Cela vous aidera à affiner les questions à poser.
Vous pouvez indiquer trois points que vous recherchez chez une personne interrogée pour vous aider à démarrer
Étape 2. Prévoyez des questions pertinentes à poser
Rédigez une liste de questions d'entretien en fonction de vos objectifs d'embauche et gardez-les les mêmes pour tous vos entretiens.
Par exemple, demandez à toutes les personnes interrogées ce qu'elles feraient dans une situation donnée. Vous pourriez dire: « Imaginez que vous deviez établir un budget pour un service informatique. Vous avez des salaires, des heures supplémentaires, des ordinateurs, des activités de team building et des dîners à prendre en compte, alors comment structureriez-vous un budget ? »
Étape 3. Demandez à la personne interrogée de vous expliquer son CV
Demander à la personne interrogée d'expliquer ses compétences dans ses propres mots vous montrera à quel point elle comprend les exigences du poste pour lequel vous recrutez. Vous verrez également comment ils gèrent une conversation non structurée avec vous.
Par exemple, vous pourriez demander: « Pourquoi pensez-vous que vous seriez bon dans ce travail ? » Ou, "Je vois que vous avez le kite surf comme passe-temps ici, dites-m'en un peu plus à ce sujet."
Étape 4. Évitez les questions d'entrevue illégales
Ne posez pas de questions sur l'état matrimonial d'une personne interrogée, ses enfants, son casier judiciaire, ses pratiques religieuses, son orientation sexuelle, ses habitudes de consommation d'alcool, ses antécédents médicaux, sa langue maternelle, ses origines nationales ou culturelles ou ses finances personnelles. Ces questions sont illégales et peuvent également mettre les gens très mal à l'aise.
Étape 5. Évitez les questions d'entrevue biaisées
Ne laissez pas vos opinions ou préférences personnelles interférer avec l'entretien – restez professionnellement objectif et engagez la meilleure personne pour le poste.
À titre d'exemple, il serait considéré comme partial et dans certains pays et États illégal de ne pas embaucher une personne interrogée parce qu'elle est un homme ou une femme, plutôt qu'en raison de ses qualifications
Étape 6. Établissez un calendrier d'entretien réaliste
De nombreuses entreprises interviewent des dizaines et parfois des centaines de personnes lors d'une campagne de recrutement, alors planifiez des entretiens pour vous donner le temps de prendre des pauses, de déjeuner et de ne pas vous épuiser.
Pensez à planifier des entretiens que vous pouvez passer en une seule journée de travail de huit heures. Si vous êtes trop fatigué, vous risquez de vous oublier et de poser des questions inappropriées
Méthode 2 sur 2: Éviter les mauvaises questions en tant qu'interviewé
Étape 1. Lisez attentivement la description du poste
Comprenez quelles sont les exigences du poste et rédigez une liste des compétences clés dont vous avez besoin.
Vous pouvez rédiger une liste des cinq compétences les plus importantes pour le poste afin de vous aider à comprendre, ou rechercher en ligne des descriptions de poste similaires
Étape 2. Révisez votre CV et rédigez une liste de questions
Concentrez-vous sur des questions positives qui mettent en valeur vos points forts et montrez votre intérêt pour l'avenir de l'entreprise pour laisser une bonne impression à l'intervieweur.
Par exemple, vous pourriez demander: « Quelle est votre partie préférée de la culture d'entreprise ici ? » Ou, « Quel est selon vous le domaine de croissance le plus intéressant ici ? » Ou, « Comment se passe une journée moyenne au bureau ? »
Étape 3. Évitez de poser des questions d'entrevue négatives
Ne posez pas de questions qui sont centrées sur vous plutôt que sur l'entreprise. Ceux-ci peuvent sembler décevants à l'intervieweur et suggérer que vous n'êtes pas sérieux et professionnel au travail.
Ne posez pas de questions telles que: « À quelle heure puis-je quitter le bureau un vendredi ? » Ou « Combien de temps avant les vacances puis-je partir en vacances ? » Ceux-ci peuvent apparaître comme égocentriques et même égoïstes
Étape 4. Évitez de poser des questions sur votre salaire
La négociation d'un salaire a lieu après qu'une entreprise vous a fait une offre ou après le premier entretien. Poser des questions sur votre salaire lors d'un entretien peut sembler négatif et cupide.
Étape 5. Évitez de vous disputer avec votre interlocuteur
Restez calme et professionnel lorsque vous posez des questions, même si votre interlocuteur ne vous répond pas. Les intervieweurs ont souvent des raisons de ne pas répondre immédiatement aux questions.
- Par exemple, certains intervieweurs aiment tester les personnes interrogées en essayant de les frustrer et de voir s'ils restent calmes.
- Dans certains cas, si vous posez une question qui semble personnelle ou intrusive, l'intervieweur peut simplement changer de sujet.
Étape 6. Évitez les questions illégales ou inappropriées
Ne demandez pas à l'intervieweur son état civil ou sa famille, ses enfants, sa religion, son orientation sexuelle, ses origines culturelles ou nationales, ses finances personnelles, ses habitudes de consommation d'alcool ou de drogue, ses antécédents médicaux, son casier judiciaire ou d'autres informations personnelles intrusives. Il est illégal de poser ces questions dans de nombreux pays et états et cela semblera super inapproprié.
Étape 7. Écoutez votre interlocuteur et soyez prêt à improviser
Faites attention à ne pas poser de questions auxquelles vous avez déjà répondu et à pouvoir modifier votre liste de questions scénarisées si elles ne fonctionnent plus.