Comment créer un plan de développement des compétences professionnelles : 7 étapes

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Comment créer un plan de développement des compétences professionnelles : 7 étapes
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Anonim

La création d'un plan de développement des compétences professionnelles est une stratégie utile pour parvenir à une croissance professionnelle. Le plan idéal identifie les objectifs à long terme et décrit une approche détaillée pour développer les compétences professionnelles. Un plan de développement professionnel peut être élaboré par un superviseur qui travaille en étroite collaboration avec son employé. Les conseillers en carrière utilisent des plans de développement des compétences professionnelles pour aider les clients à réaliser leurs aspirations professionnelles. Les nouveaux diplômés universitaires et les chercheurs d'emploi peuvent élaborer leurs propres plans. Utilisez ces étapes pour créer un plan de développement des compétences professionnelles.

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Échapper à un travail sans issue Étape 4
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Étape 1. Décrivez vos objectifs

Pensez à où vous vous voyez professionnellement dans 3 à 5 ans. Votre objectif peut être d'obtenir une promotion, de créer votre propre entreprise, de changer de carrière ou de travailler moins d'heures. Soyez précis sur vos objectifs à long terme, y compris tous les détails sur le type d'emploi que vous voulez en fin de compte et les activités de votre vie quotidienne.

Échapper à un travail sans issue Étape 3
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Étape 2. Évaluez votre situation actuelle

Déterminez à quel point vous êtes loin d'atteindre votre objectif ultime. Si vous souhaitez par exemple devenir gérant de votre propre magasin, réfléchissez aux étapes et aux compétences nécessaires pour atteindre votre objectif. Une augmentation de la connaissance des produits, une plus grande compétence dans la gestion des employés ou des capacités de vente plus fortes sont des exemples de compétences nécessaires.

Créer un plan de développement des compétences professionnelles Étape 3
Créer un plan de développement des compétences professionnelles Étape 3

Étape 3. Reconnaissez vos forces et vos compétences hautement développées

De solides compétences en informatique, une capacité d'analyse et des connaissances en marketing sont des exemples de points forts. Énumérez toutes vos compétences hautement développées, même si vous ne les utilisez pas dans votre situation de travail actuelle. Passez en revue vos antécédents professionnels et rappelez-vous les commentaires d'anciens superviseurs et collègues pour vous aider à dresser cette liste.

Échapper à un travail sans issue Étape 1
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Étape 4. Identifiez vos faiblesses

Notez les domaines à améliorer. Écrivez-les sous forme d'énoncés positifs, tels que « développer des compétences organisationnelles » ou « acquérir des connaissances sur l'application logicielle XYZ ».

Parlez à votre superviseur, à vos collègues et à d'autres personnes qui connaissent vos habitudes de travail. Demandez-leur d'identifier les compétences que vous pouvez développer davantage pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels

Créer un plan de développement des compétences professionnelles Étape 5
Créer un plan de développement des compétences professionnelles Étape 5

Étape 5. Créez un plan d'action pour développer vos compétences

Passez en revue votre liste de faiblesses et identifiez les domaines qui sont des éléments essentiels pour atteindre vos objectifs à long terme. Si votre objectif est de gérer une équipe, par exemple, et que vous avez du mal à gérer les conflits et le stress, concentrez-vous sur le renforcement de cette compétence. Trouvez un cours de gestion des employés qui enseigne les techniques de résolution des conflits.

Déterminez si vous préférez une étude autodirigée, une pratique pratique ou un environnement de classe traditionnel pour développer vos compétences

Créer un plan de développement des compétences professionnelles Étape 6
Créer un plan de développement des compétences professionnelles Étape 6

Étape 6. Attribuez un calendrier pour le développement de chaque compétence

Être réaliste. Certaines compétences nécessitent une étude et une pratique approfondies avant de devenir des points forts. Consultez votre superviseur, votre conseiller d'orientation, vos collègues et d'autres personnes qui pourraient avoir des idées sur un délai raisonnable pour développer chaque compétence.

Créer un plan de développement des compétences professionnelles Étape 7
Créer un plan de développement des compétences professionnelles Étape 7

Étape 7. Vérifiez régulièrement avec vous-même pour évaluer vos progrès

Demandez à d'autres personnes dont vous faites confiance aux observations des commentaires sur vos progrès en matière de développement de compétences. Restez concentré sur vos objectifs en publiant des rappels sur votre calendrier ou sur des post-it. Affichez des images inspirantes sur votre bureau ou votre réfrigérateur, comme une photo de votre carrière idéale ou des symboles de la prospérité que vos nouvelles compétences apporteront.

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